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    東方沸點教育_如何解決教育培訓行業痛點_教育培訓機構加盟_中國教育領先品牌

    作者:管理員   發表時間:2020-08-24 15:34:51

    怎么解決教育培訓行業的痛點呢?

     

        兒童教育行業愈發火爆的語境下,東方沸點還是要說說兒童教育培訓行業的痛點,讓眾多教育創業者和從業者避免這些已經走過的彎路,正所謂前車之鑒,后車之師。怎么解決教育培訓行業的痛點呢?一起來看看吧!

     

    痛點1:教學效果不透明

     

        講到教學效果,現在公辦校的問題是:效率不高,花了大量的時間解決不了考試的問題,對于培訓機構來說,所能教的時間也有限,怎么提高教學的效能,這是個問題。而這個問題的核心是沒有學習數據,先別講大數據,每個學生個性化的小數據都沒有,如果一個學生從小到大,每一次考試、每一次練習,所有的錯題能成為1個檔案,這就是個性化檔案,從教學來說效率就大大提高。

     

    痛點2:教師管理成本過高

                             

        東方沸點觀察到,在目前教育培訓行業里,老師主要有兩種,一種是專職,一種是兼職。這兩種方式從管理上都存在一些問題。兼職教師的歸屬感不夠,不穩定;專職教師穩定性較好,但綜合成本還有一些,按新勞動法規定,5險一金的成本是巨大的。

     

    痛點3:招生成本太高

     

        在市場開發上,東方沸點達到國內一流水平,舉個例子來說,在廣州一個月可以開發出1000、2000個有效電話,如果像百度那樣賣流量,1個電話大概500元,1個月就可以收入100萬。招生成本居高不下,一般占到收入的5%-10%,同質化競爭之下,造成招生成本高還降不下來,這是教育行業里的痛點之一。

     

        對于知識密集型的教育機構,這種成本很難承擔。另一個問題是,全職教師的激勵一般是底薪+課時工資,這種方式導致老師上課很有干勁,因為有課時費,但其他一些輔助工作就不夠,老師的成本就是他的時間,怎么能讓他心甘情愿地多花時間教出效果,這需要教育從業者思考了。

              

    痛點4:房租過高

     

        目前全國各類學習中心大概有20萬個,全都在給房東打工。東方沸點的房租占收入大概10%,控制的算及格了,解決這個問題的核心就是面積的利用率要高,周一至周五開什么課,周六周日又開什么課,這就讓房租均攤下來比較低了。

     

        您希望在當地把教育做大,但苦于沒有強大的品牌支撐!您現在遇到經營瓶頸,需要標準化管理支持!您對師資水平良莠不齊感到憂慮,需要專業師資培訓!您對自己使用的教材不滿意,感到沒有競爭力!您想從單一科目培訓,轉型為多元培訓!您對市場招生感到困惑,需要標準化招生模式支持!

     

        東方沸點教育連鎖機構一如既往輸出品牌、裝飾、招生、營銷、運營、管理、教程、師訓等八大系統的盈利模式,實現加盟分校無憂經營,讓加盟分校迅速成長為當地培訓業的一匹黑馬!不久將來在中國每一個城鎮,將擁有一家東方沸點!

     

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